政策法规

2012年招聘工作流程总结

2012/08/27

???????按照鲁人社发(201214号《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的规定,在省工办人事处的领导下,经与省人力资源和社会保险厅的努力协调,下达我队2012年度增人指标25名,结合大队生产实际,将计划安排地质、工程地质、物探、机械、管理等10个岗位,针对部分专业院校查询专业课程设置及专业名称,确定每个岗位招聘人数、基本条件、专业、学历要求等。于20124月在山东人事信息网、山东高校毕业生就业信息网予以发布。
????????201242024日网上报名,共有1212人通过资格初审,报名应聘我队10个岗位。有60人通过笔试,进入面试程序。按省工办统一安排,201262873日面试,采用结构化面试评分表从综合分析能力、组织计划协调能力、专业理论水平、技术工作能力、应变能力、语言表达能力五个方面100分考核打分,笔试、面试工作结束后,按笔试和面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩,按考试总成绩由高到低确定拟聘用人员,于201271021日对拟聘用人员进行考核体检,确定18名体检合格且拟聘用的人员,于721日报省人事系统公示。
??????? 今年招聘的人员,均为生产所需的专业技术人员,为进一步提升竞争实力,改善技术队伍结构打下良好的基础。因生产需要还将进一步加快人才引进步伐,拓宽人才引进渠道,努力营造人才成长的良好氛围。除公开招聘以外,还要通过合同聘用形式,引进大队急需的各类专业技术人员及技术工人。地勘单位工作艰苦、生活条件差、引进人才难,我们要以开放包容的态度对待他们工作、生活中的不足,要努力创造良好宽松的工作环境,有利于发挥创新性的工作才能;要建立规范的培训和继续教育制度,有利于专业能力的提高;通过竞争上岗,不拘一格选人才,要给他们压担子,增加动力,让年青人看到希望;同时关心他们的生活,要靠事业发展吸引人,靠满腔热情留住人,拥有一支高素质的职工队伍,是我队未来事业发展的坚实基础。(熊伟